Социальное обеспечение и социальное страхование

Уважаемая Ирина, здравствуйте!

Изучив Ваше обращение, разъясняем следующее.

Порядок установления инвалидности регламентирован Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015года №44 (далее-Правила).  Медико-социальная экспертиза  проводится путем  рассмотрения представленных документов, осмотра освидетельствуемого лица, оценки степени нарушения функций организма  и ограничения  жизнедеятельности.

24.05.2019г. Ваш ребенок, Функ А.А.  был освидетельствован в отделе медико-социальной экспертизы №5, инвалидность была не установлена.

Согласно п. 55 Правил освидетельствуемое лицо или его законный представитель вправе обжаловать экспертное заключение отдела медико-социальной экспертизы в отделе методологии и контроля медико-социальной экспертизы в течение месяца со дня его получения на основании документов, имеющихся в акте медико-социальной экспертизы.

Следовательно, Вы вправе обжаловать решение отдела медико-социальной экспертизы №5 в отделе методологии и контроля медико-социальной экспертизы  Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по Павлодарской области до 24.06.2019г. по адресу г. Павлодар, улица Астана 59, кабинет 317, телефон 32-57-50.

Руководитель отдела методологии и контроля МСЭ   Токтарова С.Т.

Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 апреля 2013 года  № 411 функции  государственной инспекции труда переданы в местные исполнительные органы (акимат).  Решением акима Павлодарской области создано ГУ «Управление труда Павлодарской области».

В связи с чем, для решения вопроса указанного в Вашем обрашении  рекомендуем Вам обратиться на сайт акимата Павлодарской области или в ГУ «Управление труда Павлодарской области» ул Астана 153, тел 663304

Гавриной О.А.

Уважаемая Ольга Алексеевна!

По существу Вашего обращения, поступившего на сайт, РГУ «Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по Павлодарской области» (далее-Департамент), как уполномоченный орган по назначению пенсионных выплат, сообщает следующее.

В соответствии с Законом РК от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»  (далее-Закон)  назначение пенсионной выплаты по достижении пенсионного возраста в полном объеме  производится женщинам при наличии трудового стажа не менее двадцати лет на 1 января 1998 года исходя из среднемесячного дохода за любые три года работы подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года.

Размер среднемесячного дохода за период с 1 января 1998 года устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды или единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определяемом центральным исполнительным органом.

В соответствии со ст.9 Закона лицам, одновременно имеющим право на назначение пенсионных выплат по возрасту или пенсионных выплат по выслуге лет, назначается один из этих видов пенсионных выплат. Переоформление назначенных ранее пенсионных выплат женщинам, родившим 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего  возраста, на пенсионные выплаты по достижении установленного в настоящее время пенсионного возраста для женщин действующим законодательством не предусмотрено.

По материалам Вашего пенсионного дела установлено, что трудовой стаж при исчислении солидарной пенсионной выплаты составил по состоянию на 01.01.1998 года 29 лет 01 мес.,  среднемесячный       доход - 6918,08 тенге.  При этих данных размер Вашей  солидарной пенсионной выплаты  с 01.01.2018 года составляет 35294 тенге.

Далеее разъясняем, что с 01 июля 2018 года изменен порядок назначения базовой пенсионной выплаты. В соответствии со статьей  4  вышеназванного Закона, а также   Правилами перерасчета размера государственной базовой пенсионной выплаты, назначенной до 1 июля 2018 года, размер государственной базовой пенсионной выплаты перерасчитывается в зависимости от стажа участия в пенсионной системе.

           В стаж участия в пенсионной системе засчитываются:

       1) трудовой стаж, выработанный за период до 1 января 1998 года, исчисленный в соответствии со статьей 13 Закона;

      2) период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы.

      Трудовой стаж, выработанный за период до 1 января 1998 года, учитывается по документам, имеющимся в пенсионном деле получателя, без истребования дополнительных документов, и соответствует трудовому стажу, с учетом которого назначены пенсионные выплаты по возрасту.

Период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы, учитывается по сведениям, имеющимся в централизованной базе данных о перечислении обязательных пенсионных взносов, как общее количество месяцев, за которые поступили обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды и (или) единый накопительный пенсионный фонд.

Таким образом, в  общий стаж засчитывается трудовой стаж, выработанный за период до 1 января 1998 года, а также  периоды трудовой деятельности, за которые производились обязательные пенсионные взносы.

Размер базовой пенсионной выплаты при стаже участия в пенсионной системе 10 и менее лет либо его отсутствии равен 54% от величины прожиточного минимума, а за каждый год сверх 10 лет ее размер увеличивается на 2 % и при стаже 33 и более лет равен величине прожиточного минимума.

Ваш общий  трудовой стаж с учетом участия в пенсионной системе  в настоящее время составляет 33 года 03 месяца и соответственно размер Вашей базовой пенсионной выплаты с 01.07.2018 года равен 28284 тенге или 100% прожиточного минимума.

        Заместитель Руководителя                                       Г. Дмитриева