Согласно п. 4 ст. 95 Трудового кодека РК, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового беременных женщин. Однако, на практике не всегда представляется возможным, в том числе визуально, определить беременна ли женщина. Учитывая изложенное,

<p>Согласно п. 4 ст. 95 Трудового кодека РК, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового беременных женщин. Однако, на практике не всегда представляется возможным, в том числе визуально, определить беременна ли женщина. Учитывая изложенное, прошу разъяснить каким образом поступать работодателю, если после отзыва из отпуска выясниться, что женщина беременна? Также прошу разъяснить какие меры должен предпринять работодатель для выяснения наличия либо отсутствия беременности женщины в период написания отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в целях избежание нарушения трудового законодательства РК.</p>

Ответ: 

Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 апреля 2013 года  № 411 функции  государственной инспекции труда переданы в местные исполнительные органы (акимат).  Решением акима Павлодарской области создано ГУ «Управление труда Павлодарской области».

В связи с чем, для решения вопроса указанного в Вашем обрашении  рекомендуем Вам обратиться на сайт акимата Павлодарской области или в ГУ «Управление труда Павлодарской области» ул Пл Победы  5Б